ユニオン(U) | |||
---|---|---|---|
セッション小記号 | ユニオン | ||
セッションID | U-04 | ||
タイトル | 和文 | 国際的・分野横断的な視点からみた地球科学分野の女性研究者の雇用とワークライフバランス | |
英文 | Employment and work-life-balance of female geoscientists in Japan: International and Interdisciplinary comparison | ||
タイトル短縮名 | 和文 | 研究者の雇用とワークライフバランス | |
英文 | Employment and work-life-balance | ||
代表コンビーナ | 氏名 | 和文 | 原田 尚美 |
英文 | Naomi Harada | ||
所属 | 和文 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 | |
英文 | Japan Agency for Marine-Earth Science and Technology | ||
共同コンビーナ 1 | 氏名 | 和文 | 堀 利栄 |
英文 | Rie Hori, S. | ||
所属 | 和文 | 愛媛大学理工学研究科理学系 | |
英文 | Department of Earth Science, Faculty of Science, Ehime University | ||
共同コンビーナ 2 | 氏名 | 和文 | 小口 千明 |
英文 | Chiaki T. Oguchi | ||
所属 | 和文 | 埼玉大学大学院理工学研究科 | |
英文 | Institute for Environmental Science and Technology, Graduate School of Science and Engineering, Saitama University | ||
共同コンビーナ 3 | 氏名 | 和文 | 宋 苑瑞 |
英文 | Wonsuh Song | ||
所属 | 和文 | 法政大学経済学部 | |
英文 | Hosei University | ||
発表言語 | EE | ||
スコープ | 和文 | 男女雇用機会均等法の採択にもかかわらず、日本の科学技術分野における女性の就業率は低い状態が続いている。その理由として、1)ワーク・ライフ・バランスの軽視、2)アンコンシャス・バイアス(EPMEWSE / 男女共同参画学協会連絡会 により実施された大規模アンケート解析報告)などが挙げられる。これらの問題について考えるために、ロールモデルや、研究機関および大学の優れた取り組みなどの有益な情報の共有を目的として、本セッションを提案しました。日本人研究者・学生のみならず、日本で働いている外国人研究者や研究留学生の発表を歓迎します。発表内容に基づき、本課題について国際的・学際的な観点から比較し、より良い方策を考えたいと思います。なお、本セッションは、EGU2018の男女共同参画関連セッションEOS7と協力し、EGUコミュニティーとの現状情報の共有・交流も図ります。 | |
英文 | Female employment rates in Japanese academic societies remain low, although anti-discrimination laws have been adopted. Several reasons are often pointed out: 1) disregarding of work-life balance; and 2) unconscious bias revealed in the results from the large-scale survey report by EPMEWSE (Japan Inter-Society Liaison Association Committee for Promoting Equal Participation of Men and Women in Science and Engineering). In order to consider these problems, we will collect helpful information such as role models and good systems of research institutes and universities. Presentations relating this issues, from not only Japanese but also foreign researchers and students working or studying in Japan, are highly welcome in this session. Based on these topics, we will compare the differences among countries and consider better strategies of this matter. This session collaborates with a gender equality session, EOS7, in EGU2018 and we will share and exchange current status information with EGU society. | ||
発表方法 | 口頭および(または)ポスターセッション | ||
ジョイントセッション | EGU | ||
招待講演 |
|
時間 | 講演番号 | タイトル | 発表者 | 予稿原稿 |
---|---|---|---|---|
口頭発表 5月21日 PM2 | ||||
15:35 - 15:50 | U04-01 | Role models for promoting mobility in the career of women scientists in geosciences | Magdalini Theodoridou | 予稿 |
15:50 - 16:05 | U04-02 | Work-life balance in the Nordic countries and impact upon gender diversityWork-life balance in the Nordic countries and impact upon gender diversity | Daniel J Conley | 予稿 |
16:05 - 16:20 | U04-03 | My Journey around the World: Gender Issues and Entrepreneurial Spirit in Science | Fumiko Tajima | 予稿 |
16:20 - 16:35 | U04-04 | Moving Japan Scientific Scene into the 21st Century: the need of Ecofeminism for Emerging Diversity and Minorities | Christopher A Gomez | 予稿 |
16:35 - 16:50 | U04-05 | Gender Equality Issues in the Field of Geoscience - Based on the Reports of Large-Scale Survey of Actual Conditions of Gender Equality in Scientific and Technological Professions in Japan | 小口 千明 | 予稿 |